Принципи формування оплати праці сільського голови, заступника сільського голови та директора комунального підприємства

Оплата праці сільського голови, заступника сільського голови, здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України, законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанов Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Заробітна плата сільського голови, заступника сільського голови складається з посадового окладу, надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування, надбавки за вислугу років, надбавки за високі досягнення в праці.

Посадовий оклад сільського голови, заступника сільського голови  встановлений відповідно до Додатка 50  Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».

Згідно з рішенням сільської ради від 19.11.2020 №1-2/VIII «Про  початок повноважень сільського  голови Гельмязівської сільської ради» сільському голові встановлено:

- надбавку за 7 ранг  посадової  особи місцевого самоврядування;

Згідно з рішенням сільської ради від 18.12.2024 № 59-20/VIII  «Про умови оплати праці сільського голови у 2025 році» сільському голові встановлено:

- надбавку за виконання особливо важливої роботи в розмірі 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування;

- надбавку за вислугу років - 10 відсотків з  урахуванням  надбавки за  ранг;

- премії до професійних та державних свят у розмірах, що не перевищує середньомісячної заробітної плати;

 - матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної основної відпустки в розмірі середньомісячної заробітної плати;

 - матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань в розмірі середньомісячної заробітної плати;

 - щомісячну премію в розмірі 100 відсотків посадового окладу.

Заробітна плата сільського голови індексується відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Відповідно до розпоряджень сільського голови заступникові сільського встановлено:

- надбавку за  7 ранг посадової особи місцевого самоврядування;

- надбавки за вислугу років у розмірі 40 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування;

- надбавку за високі досягнення в праці в розмірі 50 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років.

Преміювання заступника сільського голови може здійснюватися щомісячно згідно з розпорядженням сільського голови в розмірі не більше 100 % посадового окладу з урахуванням своєчасного та якісного виконання посадових обов’язків та заходів, передбачених планами роботи виконавчого комітету, а також особистого вкладу в загальні результати роботи.

За розпорядженням сільського голови заступникові сільського голови може виплачуватися премія до професійного свята в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Згідно з розпорядженням сільського голови заступникові сільського голови виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та  матеріальна допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Заступникові сільського голови виплачується індексація заробітної плати відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078.

Оплата праці керівника комунального підприємства формується відповідно Закону України «Про оплату праці» постанови КМУ від 19.05.1999 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній комунальній власності та об’єднаньдержавних підприємств», Статуту та умов контракту, укладеного з органом управління майном. 

Директор Комунального підприємства призначається на посаду і звільняється з посади розпорядженням сільського голови, яке видається на підставі рішення Власника на контрактній основі, з урахуванням вимог чинного законодавства України, щодо призначень керівників в окремих галузях народного господарства. В контракті визначається строк найму, права, обов’язки і відповідальність Директора, умови його матеріального забезпечення, умови звільнення з посади, інші умови за погодженням сторін.